In de Nederlandse arbeidsongeschiktheidswet Is (het krijgen van) ziekte of gebrek als zodanig niet verzekerd, noch (het krijgen van) eventueel daaruit voortvloeiende handicaps. Wel verzekerd is het verlies van verdienvermogen dat het gevolg is van ziekte of gebrek. Om dit vast te stellen beoordelen we wat iemand op de reguliere arbeidsmarkt kan verdienen en hoe zich dat verhoudt tot wat hij voorheen kon verdienen, gegeven de kenmerken die hij heeft, welke worden samengevat als zijn krachten en bekwaamheden. Onder de 'krachten' vallen eventueel ook beperkingen die niet voortvloeien uit ziekte of gebrek. De stelling dat dergelijke kenmerken niet verzekerd zijn en dat er daarom geen rekening mee moet worden gehouden bij het opstellen van de FML Is dus niet Juist. Dat dergelijke kenmerken op zich niet verzekerd zijn (geen deel uitmaken van het verzekerd object) is juist. Zij maken echter wel deel uit van het geheel van klantkenmerken dat bepalend is voor het verzekerd object l.c. hetgeen iemand voorheen kon verdienen. Deze kenmerken kunnen dan niet, op het moment dat het eventuele verlies aan verdienvermogen moet worden vastgesteld, buiten de beoordeling worden gelaten. Er zouden dan In feite verschillende grondslagen worden gehanteerd voor het bepalen van het verdienvermogen vóór respectievelijk na het optreden van de schade.

Hierin staat hoe u door medische beperkingen belemmert wordt  in uw eigen functioneren, in uw functioneren naar uw omgeving en in de maatchappij. Wanneer de verzekeringsarts beoordeeld dat er sprake is van GDM hoeft er geen arbeidskundig onderzoek ingesteld te worden.  Dat gebeurt vrijwel nooit.   Veelal wordt u doorgezonden naar arbeidsdeskundige die gaat kijken of hij, theoretisch gezien, passende functies kan vinden .

Verzekeringsarts stelt een FML die ingebracht wordt in CBBS software. Met hulp van die FML waarop uw beperkingen in hoofdlijnen, gecodeerd beschreven staan, kan een voorselectie van functies gemaakt worden die mogelijk geschikt voor u zijn en die beoordeeld worden door de arbeidsdeskundige.

In zijn beschouwingen hoort verzekeringsarts uitleg te geven per item op de FML hoe medische beperking(en) de beperking in werk veroorzaken. De arbeidsdeskundige heeft geen medische kennis en kan geen goede beoordeling uitvoeren zonder deze uitleg. 

Hierin staat hoe u in vorige functie(s) functioneerde op taakniveau. Dus welke taken gingen goed en welke taken niet als gevolg van uw persoonskenmerken en medische beperkingen.

De verzekeringsarts behoort bij zijn beoordeling of medische gezien, in staat bent om reguliere arbeid te verrichten, tal van zaken mee te wegen zoals uw situatie op moment van aanvraag, en al uw beperkingen in onderlinge samenhang. Wanneer er verbeteringen te verwachten zijn door een therapie of operatie moet de verzekeringsarts zeggen op welke termijn de verbeteringen te verwachten zijn. 

jurisprudenitie  ECLI:NL:CRVB:2009:BH1896

Arbeideskundige kan wanneer hij de FML bestudeerd en de bijbehorende beschouwingen in combinatie met klantprofiel tot de conclusie komen, dat hij geen functies zal kunnen vinden in werk voor u.  Er is dan sprake van een duurzame arbeidsongeschiktheid op arbeidskundige basis.  Dit gebeurt zelden.

In de meeste gevallen gaat de arbeidskundige kijken of hij passend bij uw beperkingen 3 x 3 functies kan vinden.

3 functies in 3 verschillende sectoren op de arbeidsmarkt. 

De arbeidsdeskundige die niet kijkt wat de eisen zijn van de werkgever maar direct gaat beoordelen of u medisch niet overvraagt wordt aan de hand van de FML doet uitsluitend een theoretisch beoordeling

De WIA hoort een realiteitsgehalte te hebben. En dat heeft die op deze manier niet.  

Vacature onderzoek blijft veelal achterwege.