RIV - 3e jaar - uw eigen verslag

Wilt u langer  bij de werkgever in dienst blijven om nog verder te werken aan re-integratie ? 

Ga het gesprek aan met UWV en lever uw eigen verslag in tijdens het gesprek

 

Iedereen heeft een ander reintegratietraject.  Maar wanneer u  aan eind van de 2 jaar nog niet geen ander werk gevonden hebt of u vindt het werk niet passend, dan concludeer ik dat u

- of te ziek bent - dan is uw doelstelling  WGA 80-100% of IVA (liefst IVA) en  raad ik u aan om de hele website door    te worstelen.

- of de werkgever heeft u geen goed traject aangeboden  - dan is de vraag:  wilt u nog een derde jaar ? U blijft dan tot een jaar langer in dienst en kan nog aan re-integratie werken.

Het UWV zal de re-integratie als niet bevredigend beoordelen wanneer u niet in werk terecht bent gekomen dat

- structureel is (dus geen tijdelijk werk)

- passend is bij uw beperkingen

Voor uw WIA beoordeling zal het UWV de RIV beoordelen. Althans dat is de bedoeling. Dat gebeurt niet altijd. Wanneer u belang heeft bij een RIV beoordeling dan is het zaak werk te maken van een tijdige hoorzitting en een tijdige beoordeling van de RIV. Beoordeeld UWV RIV te laat, dan kan UWV de werkgever geen 3e jaar meer geven.  Aan het eind van de hoorzitting kan u uw re-integratie dagboek inleveren. 

U bereid u voor op het gesprek door te motiveren waarom u vindt dat er geen sprake is van een bevredigend resultaat.

VOORBEELD  OPZET VAN EEN RE-INTEGRATIE DAGBOEK

Neem in dit dagboek de terugkoppelingen die bedrijfsarts of arbodienst  deed naar u en uw werkgever, mee in tijdsvolgorde.  - Dus niet puur medische zaken want dan ziet de arbeidsdeskundige ze niet.

datum 

ontstaan conflict

uitleg bijgaand

datum 

ziekmelding i.vm. 

werkgever voert loonstop in / zet ziekmelding tijdig door naar arbodienst

datum

 bedrijfsarts  

telefoongsprek of gezien - conclusie 

conflict oplossen of re-integratie bespreken. Bedrijfsarts mag niet aansturen op exit mediaton

datum

gesprek met werkgever

 eigen gespreksverslag - 

gespreksverslag met werkgever ondertekend/ ondertekend voor gezien 

datum

Probleemanalyse

week 6 ??

De probleemanalyse werd op tijd / te laat opgesteld omdat...

datum

Plan Aanpak 2 weken  na probleemanalyse

op tijd / te laat / ondertekent voor gezien / eigen Plan van aanpak opgesteld.

datum

Eerste Jaars Evaluatie

week 46-52 

op tijd / te laat / ondertekent voor gezien / eigen Eerste Jaars Evaluatie

datum

Aanvraag deskundigenoordeel

aangevraagd door werkgever/ werknemer uitkomst - zie toelichtng

datum

FML opstelling 

Wel / niet omdat de bedrijfsarts geen FML opstelde (niet verplicht)

datum

arbeidskundig onderzoek 

aangevraagd door .....

wel / geen correctie mogelijkheid

datum

Overgang naar spoor 2

week 58

op tijd / te laat / reden  

data

Spoor 2 

rapportages, eigen bevindingen

wel/geen correctie mogelijkheid

datum

Eindevaluatie week 80

op tijd / te laat / ondertekend / ondertekend voor gezien / eigen Eindevaluatie 

datum

WIA aanvraag 

op tijd / te laat omdat