Informatie die ik te weinig op andere websites zie

Als gevolg van beleid om instroom WIA en IVA af te remmen, doordat veel te vaak beperkingen in rubrieken 1 en 2 werden aangenomen vult UWV 1.1 tot 1.7 met probematiek aandacht, concentratie, geheugen, etc in dagelijks functioneren niet in wat in strijd is met aanwijzingen CBBS blz. 37 en blz 57 waarin duidelijk staat dat al uw kenmerken behoren meegewogen te worden. Het gevolg is dat arbeidsdeskundige bij beoordeling van functies geen rekening houd met deze problematiek die veelal als subjectieve beleving wordt afgedaan. Hierdoor worden gemakkelijk 3 functies veelal in productiesfeer gevonden waarvoor vaak wel degelijk aandacht concentratie en nauwkeurige werkhouding vereist is. Bezwaar en beroep zijn het gevolg. 

Wanneer u bijvoorbeeld ernstige reuma heeft, ME, Covid, verstandelijke beperkingen, of niet aangeboren hersenletsel heeft is een GOEDE FML van belang. 

Een bedrijfsarts zal bij complexere gevallen kunnen kiezen voor onafhankelijke Expertise. 

In ieder geval zal, wanneer u niet terug kan keren naar uw oude werkgever een Arbeidsdeskundige uitspraak moeten doen over wat uw mogelijkheden zijn in spoor 2. 

Expertise en Arbeidsdeskundige dienen tijdig ingezet te worden. Want wanneer u nog wel in spoor 2 zou kunnen re-integreren dan is het niet de bedoeling dat u pas in de laatste 2 maanden daar aan kan beginnen. 

Een vaststelling dat re-integratie in spoor 2 niet mogelijk is volgens extern arbeidsdeskundige zal uw positie bij UWV of in de Rechtbank versterken.

FML en de CBBS software waarin 3/4 deel van alle functies in Nederland zijn opgeslagen zijn niet bedoeld om er beoordelingen mee te verrichten.

FML is een lijst waarop uw beperkingen gecodeerd in cijfers staan opgenomen. FML wordt ingevoerd in CBBS software en zo kan de arbeidsdeskundige functies vinden die mogelijk voor u geschikt zijn.

Het is echter niet de bedoeling dat hij aan de hand van de FML gaat beoordelen of u wel of niet geschikt bent voor die functies. 

Verzekeringsarts dient sociaal-medisch beeld van u te vormen. Dat kan niet op basis van coderingen in de FML. FML is niet geschikt voor het overbrengen van totaalbeeld. Dat kan alleen in taal.  Hiervoor zijn de BESCHOUWINGEN.

Verzekeringsarts moet als het ware een filmscript schrijven over hoe u zich beweegt.  Hoe functioneert u naar zichzelf toe, in uw directe omgeving, in de buurt, clubs en in de maatschappij ?    Daarom zou verzekeringsarts een dagverhaal uit moeten vragen. 

Wanneer verzekeringsarts denkt dat u nog kan werken stelt hij een FML op.  Wanneer er nog therapieën of operaties moeten doorlopen worden waardoor u op termijn wel kan werken maar op moment van WIA aanvraag niet stelt verzekeringsarts een Fictieve FML op met uitsluitend de blijvende beperkingen.

Wanneer verzekeringsarts FML opstelt moet hij daar in de Beschouwingen een uitleg over geven. Hij moet aangeven welke medische beperking verbonden is met welke beperking in werk. 

Een beperking in hoog handelingstempo kan voortvloeien uit artrose aan arm of schouder of uit mentale beperking.  Dat moet duidelijk zijn.

De arbeidsdeskundige dient een beeld te hebben over hoe u uw werk in het verleden verricht heeft op taakniveau. Uitsluitend door rekening te houden met waar u tegen aan liep in het verleden kan een weg naar de toekomst gebaand worden. 

De arbeidsdeskundige moet zich namelijk een voorstelling kunnen maken van hoe u in het werk gaat functioneren dat hij voor u op het oog heeft. Dat kan uitsluitend op basis van een volledig mensbeeld wat hij enerzijds via verzekeringsarts aangereikt heeft gekregen en dat hij verder zelf moet aanvullen met zijn arbeidskundige expertise op gebied van vervulling van taken binnen functies.

Wanneer de verzekeringsarts een FML opstelt ter vaststelling van AO% zonder dat hij zelf uitspraak heeft gedaan 

over op welke termijn u kan werken

ontbreekt de medische motivatie aangaande de duurzaamheid van de arbeidsongeschiktheid. 

De verzekeringsarts moet kunnen uitleggen waarom hij, rekening houdend met alle blijvende beperkingen, het nog mogelijk is om te functioneren.  Wanneer u pas op een termijn van 1 jaar of langer weer aan het werk zou kunnen gaan, moet hij onderbouwen waarom hij WGA en geen IVA toekent. 

CBBS basisinformatie is eigenlijk een soort handleiding die opgesteld is aan de hand van de WIA wetgeving, Schattingsbesluit, kennis uit ICF (wat UWV zou moeten hebben) en jurisprudentie.

Er staat in hoe FML ingevuld moet worden, waaraan motivaties moeten voldoen. 

Er staat in dat de software en FML niet gemaakt zijn voor het doen van beoordelingen. Het zijn slechts hulpmiddelen om er een selectie mee uit te voeren en in eindfase een nacontrole mee te doen. 

De rol van signaleringen en dat deze lang niet altijd naar boven komen. 

Dat reintegratiehandelingen regelmatig verward worden met WIA beoordeling. Toevoeging van een jobcoach om iemand geschikt te achten voor geselecteerd werk is uitgesloten. 

Gespreksverslagen worden uitgewerkt door de leidende partijen. Dat zijn de werkgever, de bedrijfsarts, de verzekeringsarts, de arbeidsdeskundige, de psycholoog, de psychiater etc.

De agenda, de gespreksonderwerpen wordt sterk bepaald door de leidende partij. En het vreemde is dat die leidende partij dan ook nog eens een rapportage opgestelt. Dat dezes gekleurd is door de eigen agenda en eigen visie is onvermijdelijk.  Achteraf kan er van alles in rapporten worden opgeschreven waarvan u denkt dat zaken anders zijn besproken. 

Wie schrijft die blijft. Daarom is het zaak alle gesprekken op te nemen en uit te werken. 

Die opnames kunt u wanneer daar een groot belang voor u in is gelegen gebruiken. Laat u niet bang maken. 

Veel websites maken melding van dat dagverhaal wordt uitgevraagd. Dat is lang niet altijd het geval. En met name niet wanneer men cognitieve beperkingen wil wegpoetsen.

Daarom raad ik u aan om dit Dagverhaal op papier te zetten en mee te nemen. Vooral wanneer er sprake is van een hoeveelheid aan beperkingen en u een geheugen probleem heeft. 

De idee is dat het UWV meer gaat werken aan de hand van een totaal mensbeeld. Dat ligt nog ver weg. Want het UWV stuurt aan op een beoordeling door met FML langs signaleringen te lopen. 

Klantprofielen worden niet opgesteld. Liefst kijkt UWV niet naar verleden of heden maar uitsluitend naar de toekomst. 

ICF geeft aanwijzingen hoe een mensbeeld kan worden opgebouwd. Deze kennis is ook weergeven in CBBS Basisinformatie, zij het zeer summier. 

In CBBS staat duidelijk dat beperkingen in werk gebaseerd zijn op beperkingen in dagelijks functioneren. 

In ICF staat duidelijk beschreven hoe dat dagelijks functioneren onderzocht kan worden. 

Echter daar is geen tijd voor.  Want verzekeringsarts heeft slechts een zeer beperkte tijd. 

Werken aan de hand van coderingen werkt sneller en er kunnen ook nog eens meer mensen mee goedgekeurd worden op die manier....

Wanneer u een beperking heeft op een hoog handelingstempo moet u weten wat daar precies onder verstaan wordt.  Het hoeft echt niet zo te zijn dat u per seconde of minuut heel veel handelingen uitvoert ook in andere gevallen kan er sprake zijn van een hoog handelingstempo. 

Ook productiepieken is een onderwerp apart. Daarvan is geen sprake wanneer die kan worden opgevangen met overwerk. Een exacte omschrijving staat op de website.

Ik ben deze termen nog niet veel tegengekomen. 

Geen beperkingen opnemen in 1.1 tot 1.7

Cognitieve beperkingen niet nader omschrijven, zodat niet duidelijk is waar het eigenlijk om gaat. Gaat het om concentratie, geheugen, aandacht ?

Overdracht aan arbeidsdeskundige verrichten zonder uitleg over de beperkingen in de Beschouwingen en hoe deze verbonden zijn met beperkingen in werk. Een beperking in reiken kan vanuit schouders of ellebogen komen of de rug.  Dat moet helder zijn. Een beperking op hoog handelingstempo kan veroorzaakt worden door fysieke en/of mentale problematiek etc. 

Wanneer arbeidsdeskundige op basis van een onvolledige overdracht aan de hand van de FML de beoordeling vervolgens gaat verrichten dan is het heel gemakkelijk om 'passende' functies te vinden. 

Het is echter niet de bedoeling dat de arbeidsdeskundige die FML daarvoor gebruikt.  Hij moet werken met een volledig beeld van u en van de functie. 

Hij moet de vraag beantwoorden of u tegemoet kan komen aan de eisen van de werkgever mocht zich een vacature voordoen. 

En juist die vraagstelling kan niet beantwoord worden met de FML of met de functie-omschrijving in CBBS. 

Ik raad u aan: Bel de werkgever en ga na of er vacatures zijn. Doe het onderzoek dat de arbeidsdeskundige zou moeten doen en u kunt eenvoudig weerleggen dat u niet geschikt bent voor de functies. 

U kunt geen barcodes lezen of onthouden

U kunt geen kleurcoderingen lezen

U kunt niet lange tijd geconcentreerd op 1 onderwerp u aandacht richten (zonder stikstapel gek te worden) 

Veel productiefuncties vergen dat u langdurig in hoge concentratie monotoon werk verricht. Dat kan lang niet iedereen. 

Het gaat er niet om of dat werk leuk is of niet. Het gaat er om dat u aantoonbaar niet geschikt bent om dat werk jarenlang vol te houden. 

Weinig websites verwijzen naar jurisprudentie want dat is kost voor advocaten. Daar moeten ze ook aan verdienen.  Doe hier uw voordeel mee.