Stappen IVA - volledige duurzame arbeidsongeschiktheid

Door de verzekeringsarts

1. U heeft een zware psychiatrische problematiek zoals borderline of schizofrenie.

2. U heeft psychische beperkingen in combinatie met fysieke problematiek

3. U heeft verstandeljke beperkingen waardoor  niet zelfstandig functioneert in de maatschappij waarbij 

    u beperkingen heeft op gebied van verwerkingssnelheid, werkgeheugen en perceptueel denkvermogen zo 

    mogelijk in combinatie met ADHD of autisme

4. U kunt aantonen dat op een termijn van 1 tot 2 jaar er geen medische verbeteringen te verwachten zijn 

 

Bij medische problematiek van ME, Covid en infectieziektes zijn er soms te weinig wetenschappelijke bewijzen. En daar maakt het UWV gebruik van. Zolang de wetenschap er niet uit is, zijn uitspraken van artsen 'meningen'. En de mening van UWV telde tot voorkort het zwaarst, vaak ook voor de Rechtbank. Er is een kentering waarneembaar maar kans is nog steeds zeer zeker aanwezig dat hoe goed uw motivaties ook zijn u niet in gelijk gesteld wordt.

Bij een verkeerde vaststelling van de beperkingen is het noodzakelijk dat u hierop in gaat. Maar laat u niet leiden door de verkeerde vraagstelling of er voldoende beperkingen zijn aangenomen.  Het UWV stuurt in de Rechtbank hier veel op aan want deze strijd kan ze winnen. 

De vraagstelling of er voldoende beperkingen zijn aangenomen is ondergeschikt aan de voornaamste vraagstelling te weten is er sprake van een duurzame arbeidsongeschiktheid.  En die kan niet beantwoord worden met een arbeidskundig onderzoek. Deze dient medisch onderbouwt te worden.

Via arbeidskundig onderzoek

1.  Geef niet uw behaalde diploma's op wanneer dit niet nodig is

Heeft u nooit diploma hoeven te overhandigen, functioneert u op een laag niveau ga dan vooral niet aanhalen dat u in het jaar nul een mavo diploma heeft gehaald. Liefst bent u diplomaloos.

2.  U bent kleurenblind - laat dit vastleggen in rapportage door een arts 

(voor functies waarbinnen gewerkt wordt met kleurcoderingen bent u niet geschikt)

3.  U kunt geen barcodes lezen en/of onthouden - laat dit vastleggen in neuro-psychologisch rapport  of

     arbeidskundig rapport - ook kunt u gewoon zeggen dat u dit bij een vorige werkgever moest doen in het 

     verre verleden en dat dit geleid had tot ontslag. 

4.  Uw zicht is beperkt en is niet tecorrigeren met een bril - laat dit vastleggen door een arts. 

5.  U kunt niet nauwkeurig werken - u bent slordig - laat dit vastleggen in neuro-psychologisch rapport, 

     door uw werkgever, uw partner

6.  U heeft problemen in aandacht, geheugen en concentratie (dus ook nauwkeurig kunnen werken),

     ADHD, autisme etc.  Laat dit vaststellen in een neuro-psychologisch rapport aan de hand van onderzoek dat       geleid wordt door een klinisch psycholoog dan wel een psychiater.ervan vindt. 

 

Uw werkgever heeft er baat bij wanneer u wordt in een IVA uitkering komt ipv WGA want dan loopt ook de werkgever geen financieel risico meer. Zolang u op goede voet staat met werkgever zoekt u samenwerking.

Het UWV keurt u goed op basis van 3 functies in de productie (koekjes bakken, printplaten bestukken)

 

Wat het UWV vergeet is dat het niet alleen gaat om reiken, staan, zitten etc. Dat het niet alleen gaat om medische factoren. Het gaat er ook om wat de werkgever eist. 

U gaat dus het UWV aanvallen op haar zwakste punt in de beoordelingen, te weten dat zij beoordelingen uitvoert met de FML in de hand. Op de FML en in de functies die opgenomen zijn in de CBBS software staan niet de eisen van de werkgever. 

 

De belangrijkste vraag die het UWV moet beantwoorden is slaat zij vrijwel altijd over omdat ze uitsluitend controleert of u niet medisch overbelast wordt. Ze vergeet te beantwoorden:

Mocht zich een vacature voordoen in de functies waarvoor arbeidsdeskundige u geschikt acht kan u dan tegemoet komen aan de eisesn van de werkgever. 

Het UWV denkt dat productiefuncties passend zijn omdat ze simpel zijn.  Bij veel functies in tuinbouw en handmatige productie kunt u staan en zitten. De lichamelijke belasting is beperkt. Wanneer men aan de hand van de FML deze functies beoordeeld dan bent u in een mum van tijd geschikt verklaard.

UWV vergeet gewoonweg de eisen van de werkgever in overweging te nemen en die zijn voor heel veel productiefunctdies