De FML is afkorting voor Functie Medische lijst 

Op deze lijst staan uw beperkingen globaal weergegeven. De beperkingen kunnen op slechts 2 tot 5 niveaus benoemd worden. Dus de FML geeft nooit een volledig beeld van uw beperkingen want die zijn uitsluitend in taal weer te geven. 

De FML bestaat uit 6 rubrieken. Rubriek 1 en 2 gaan over persoonlijk en sociaal functioneren. 

Rubriek 1 valt uiteen in

1.1 tot 1.7         beperkingen op gebieden aandacht, concentratie, geheugen, taal, etc. in dagelijks functioneren

1.8 en verder    beperkingen in werk op gebied van persoonlijk functioneren 

rubriek 2           beperkingen in sociaal functioneren in werk 

rubriek 3,4,5     fysieke beperkingen 

rubriek 6           beperking in uren etc. 

 

FML is bedoeld als selectiemiddel en kan ingezet worden als eindcontrole van beoordeling ( en wordt vaak ingezet als middel van beoordeling waardoor beoordeling plaatsvindt op basis van een globaal klantbeeld)

 

In CBBS software staat 3/4 van functiebestand in Nederland. 

- met software en FML en enkele andere criteria zoals opleidingsniveau kan arbeidsdeskundige een lijst printen van functies waarvoor u mogelijk geschikt bent en die hij dan handmatig kan gaan beoordelen. Deze lijst heet niet eindgeselecteerd functies.

- met software kan een financiele berekening worden gemaakt mbt verschil tussen verdiensten in vorig werk en de verdiensten die u zou kunnen verdienen in de functies die de arbeidsdeskundige gevonden heeft - het AO%

- in de software staan functies beschreven met daarin coderingen met betrekking tot handelingen in werk die zouden kunnen leiden tot een mentale of fysieke overvraging 

- wanneer de software een overvraging noteert K of D (aan kant van klant of aan kant van de functie) dan geeft de software een signalering binnen de functie die ter beoordeling staat.

- arbeidsdeskundige kan met de FML signaleringen aflopen om een eindcontrole te doen i.v.m. de vraagstelling of de functie geen medische overvraging met zich meebrengt. Deze stap wordt vaak als enige stap gezet in beoordeling waardoor de beoordeling al direct puur theoretisch wordt en realiteitsgehalte mist. Eerst moet arbeidsdeskundige zich aan de hand van een door hem op te stellen klantprofiel, een functieprofiel, en de beschouwingen van verzekeringsarts met daarin de uitleg van uw beperkingen, komen tot beantwoording van de vraag of u tegemoet kan komen aan de eisen die de werkgever stelt mocht zich een vacature voordoen in de functie die hij beoordeelt. 

 

In CBBS basisinformatie staan alle aanwijzingen voor verzekeringsarts en arbeidsdeskundig over o.a.

- hoe FML ingevuld moet worden

- welke taken ze hebben 

- hoe de middelen gebruikt moeten worden

- welke vraagstellingen zij dienen te beantwoorden bij een WIA beoordeling

- waaraan motivaties moeten voldoen 

- verwijzing naar jurisprudentie o.a. CRVB blz 50 ev (uitsluitend handmatige beoordeling mogelijk in rubriek 1en 2

                                                         CRVB blz 65      (diploma eis bij functies)

                                                          CRVB blz 82     wel en niet te stellen voorwaarden aan werkgever in WIA 

                                                                                    beoordeling - vermenging WIA met reintegratie en toevoeging 

                                                                                    jobcoach is een reintegratie handeling

 

 

Het systeem is verre van waterdicht en de middelen worden verkeerd ingezet

 

Signaleringen in rubrieken 1 en 2 komen vaak niet naar boven. Dus die rubrieken mogen nooit beoordeeld worden aan de hand van uitsluitend FML. blz 50 CBBS basisinformatie.

 

FML kent slechts beperkt aantal gradaties dus geeft nooit een goed beeld van u als persoon en is daarvoor ook niet bedoeld want het totaalbeeld van u hoort door verzekeringsarts in de Beschouwingen te staan.  Op de FML kunnen toelichtingen geplaatst worden maar dit is soms helemaal niet zinvol omdat in de selectie van functies geen rekening gehouden wordt met toelichting maar uitsluitend met coderingen. 

 

Het invullen van de FML is een taak die zeer nauwkeurig dient te geschieden omdat er anders functies worden geselecteerd die al direct een overvraging met zich mebrengen. Er is een opleiding van een week nodig. Bedrijfsartsen krijgen deze opleiding niet. Bedrijfsartsen die wel een FML invullen weten dus niet welke gevolgen dit kan hebben voor uw WIA beoordeling. Wanneer verzekeringsarts FML overneemt van bedrijfsarts is het vrijwel zeker dat dit de eerste fout is in uw WIA beoordeling, waarna er nog vele volgen...

 

FML als beoordelingsmiddel ipv selectiemiddel. Wanneer de arbeidsdeskundige met de FML de signaleringen 1 voor 1 afloopt om deze gemotiveerd terzijde te stellen, kan hij dat nooit doen vanuit een totaalbeeld. Het is dan een afvinken van een lijstje geworden in plaats van beoordeling vanuit totaal mensbeeld. Wanneer vervolgens ook nog eens de essentiele vraag wordt overgeslagen of u tegemoet kan komen aan de eisen van werkgever mocht zich een vacature voordoen, dan is het feest compleet en zijn er hoera 3 passende functies gevonden...

 

Aangezien UWV in kader van WIA beoordeling aantoonbaar geen klant- en functieprofielen opstelt betekent dit dat gewerkt wordt met FML als beeldvormend middel die daarvoor niet ontwikkeld is omdat beperkingen slechts zeer globaal genoteerd staan.