Dagverhaal en FML algemeen
In jurisprudentie komt het steeds vaker voor dat de rechter ook kijkt of de verzekeringsarts wel een dagverhaal heeft uitgehoord. En lang niet elke verzekeringsarst doet dat. Daarom raad ik u aan om uw dagverhaal op te schrijven en te overhandigen want dan kan verzekeringsarts daar niet omheen.
U kunt ook anderen vragen om uw dagverhaal aan te vullen met hun eigen visie op uw functioneren. Het voordeel is dat uw dagverhaal dan minder subjectief wordt.
De verzekeringsarts zou zich en beeld moeten vormen hoe u zich beweegt.
Zowel mentaal als fysiek. Want beide soorten beperkingen kunnen u belemmeren in bewegingsvrijheid. U beweegt zich op 3 niveau.
1. In uw eigen huis - traplopen - aankleden - uw rol in gezin - kan u uw eigen
administratie verzorgen en uw eigen geld beheren ?
2. In uw buurt, club etc - hoe zijn uw contacten nu en voorheen ?
3. In de maatschappij - kan u de weg in de maatschappij vinden ?
Deze vragen kunt u verwerken in uw dagverhaal.
Voor iedereen gelden weer andere beperkingen
Het is onmogelijk om voor alle beperkingen tips te geven voor wat betreft het invullen van de FML.
Mijn ervaring ligt op gebied van
beperkingen als gevolg van artrose aan schouders, ellebogen en heupen met röntgen en echo's
rug- en knieklachten zonder röntgen of echo's
LVB in combi met ADHD met als gevolg problematiek in aandacht, concentratie en geheugen met neuro-psychologisch rapport
Problemen in Aandacht, Concentratie en Geheugen worden graag door het UWV terzijde geplaatst. Dat heeft alles te maken met het feit dat het UWV gespitst is op het vinden van 3 'geschikte' functies en het beleid dat ze voert ten aanzien van 1.1 tot 1.7 op de FML waarop zijn deze beperkingen niet plaatst tenzij heel ernstig zijn. Hoeveel beperkingen u ook heeft, u kunt veelal nog wel iets doen in productiewerk. Echter voor veel voor functies in productie, is het nodig dat u zich langere tijd kunt concentreren en nauwkeurig kunt werken. Wanneer verzekeringsarts uw beperkingen in onvoldoende mate vaststelt, al dan niet opzettelijk, wordt door de arbeidsdeskundige in later stadium beoordeeld dat u geschikt bent voor dit soort functies, terwijl dit helemaal niet het geval is.