FAQ en Tips RIV en WIA

WGA of IVA

In geval u een WGA uitkering krijgt dan kunt u nu of in de toekomst nog werken. 

In geval u een IVA uitkering krijgt kan u niet meer werken. 

Het UWV is niet geneigd om snel IVA toe te kennen. Eigenlijk wil men dat alleen in geval er sprake is van Geen Duurzame Mogelijkheden Schattingsbesluit. U moet bij spreke op sterven na dood zijn. 

Echter er zijn nog wel meer situaties waarin het UWV een IVA zou moeten toekennen, te weten wanneer uw situatie gelijk gesteld kan worden aan situatie Geen Duurzame Mogelijkheden Schattingsbesluit.  

Een IVA uitkering heeft als voordeel dat u geen verplichtingen meer heeft om werk te zoeken en de uitkering biedt een basis om, mocht dit nodig zijn, een lening of hypotheek af te sluiten. WGA biedt deze basis niet.  Ook is soms de pensioenbijdrage wannneer die wordt voortgezet hoger. En tot slot is de uitkering stabieler en iets hoger.

RIV Toets

RIV is een afkorting voor de toetsing van het reintegratieverslag.

U heeft recht op hoor en wederdoor over verloop van reintegratie bij werkgever.

De toets is van belang wanneer u 

- geen of nauwelijks recht heeft op WW

- wanneer u nog wel kan werken volgens de bedrijfsarts 

Het UWV kan wanneer de werkgever niet voldaan heeft aan haar reintegratieplicht de werkgever tot maximaal 1 jaar verplichten om die alsnog in te vullen. Normaliter zou uw dienstverband na 2 jaar ziekte beeindigd mogen worden maar dat mag dan niet. U kunt dan dus een jaar langer aan reintegratie werken tegen doorbetaling van 70% of 75% van uw loon (afhankelijk van werkgever)

 

RIV Toets wanneer en door wie ?

De RIV toetsing behoort voor einde wachttijd plaats te vinden. Wanneer de RIV toetsing niet tijdig plaatsvindt mag het UWV geen 3e jaar aan de werkgever opleggen. 

De RIV toets wordt gedaan door arbeidsdeskundige en zo nodig de verzekeringsarts. 

Er was een wetsvoorstel dat nu controversieel verklaart is waarin de bedrijfsarts de RIV toets zou gaan doen. Het kan zijn dat het UWV hier al op vooruit gaat lopen vooral omdat er een tekort is aan verzekeringsartsen. Dat is echter niet te bedoeling. 

U heeft recht op een gesprek - hoor en wederhoor - over de reintegratie bij uw werkgever. Maak hiervan gebruik wanneer u streeft naar een verlenging van uw dienstverband.

Derde jaar na RIV toetst

U kunt zelf altijd een deskundigenoordeel aanvragen wanneer uw reintegratie niet goed loopt gedurende de gehele duur van de reintegratie.  

2 a 3 maanden voor de WIA aanvraag begint u met het versturen van een aangetekend schrijven aan het UWV waarin u verzoekt om een RIV gesprek. 

Wanneer er niet tijdig antwoord komt dient u een klacht in via de website en via aangetekend schrijven. 

Wanneer u in de situatie komt zonder inkomen en geen derde jaar en UWV is schuldig dan kunt u een rechtszaak aanspannen. Dat is een ellendige route. Maar in ieder geval dekt u zich met de copieen van uw correspondentie in. 

 

Waarom nooit alleen naar gesprekken ?

Twee personen zien meer dan 1 persoon. Wanneer u problemen heeft met aandacht, concentratie en geheugen is het nog belangrijker dat u zich laat begeleiden. 

Wie neem ik mee naar gesprekken ?

Het liefst een professional. Maar het kan ook een buurman, vriend of partner zijn. Stichting Onafhankelijke Clientenondersteuning in Eindhoven doet goed werk. Wanneer u met deze vraag omhoog zit kunt u mij bellen. Ik kijk wat ik voor u kan doen.  

Gesprek met de verzekeringsarts voorbereiden

U bereid u het beste voor met CBBS Basisinformatie. Daar staat alles in wat een verzekeringsarts moet onderzoeken. 

U zet in ieder geval uw dagverhaal op papier en overhandigt dit tijdens het gesprek met de verzekeringsarts. In het dagverhaal omschrijft u waar u tegenaan loopt. U bekijkt hiervoor FML 1.1 tot 1.7

U zorgt voor een compleet medisch dossier. U verzamelt uitslagen van onderzoeken die relevant zijn en maakt er copieen van. Verder zet u op een rijtje de onderzoeken die u wellicht nog moet ondergaan en maakt daar een overzicht van. Wanneer u de huisarts vaak heeft bezocht vraagt u ook aan de huisarts een uitdraai van zijn dossier. 

En natuurlijk medicatielijsten niet vergeten. Geef aan dat wanneer u mediciatie slikt waardoor u niet mag autorijden dit doet en dat dit ook een factor is waardoor u begeleid wordt.  

U bestudeert de rest van de FML die de verzekeringsarts gaat invullen en u zorgt er voor dat u tijdens onderzoek tijdig AU zegt. Dus trekt verzekeringsarts uw arm te hoog dan zegt u direct AU en niet achteraf.

Weet wat de arts moet onderzoeken en op welke wijze. Wanneer de arts niet onderzoekt of u kan hurken, terwijl u dat niet kan dan is het handig om dit tijdens het gesprek aan te geven. 

Dat staat allemaal in CBBS Basisinformatie. Wanneer de arts iets overslaat in zijn onderzoek heb je het in de gaten. 

 

Gesprek met de arbeidsdeskundige voorbereiden

U neemt uw taakomschrijving(en) er bij of stelt zelf op welke taken u verricht heeft in het verleden en die u niet goed kon verrichten of waarover uw baas niet tevreden was.  

Het kan zijn dat u niet nauwkeurig kunt werken. Of welicht heeft u een aandacht- of geheugenprobleem ? 

Wanneer er u door fysieke of mentale problemen een taak niet kan verrichten moet dit zeker genoteerd worden. 

Dus bijvoorbeeld:  Ik moest telefoonnotities doorgeven aan mijn baas maar ik vergat dat telkens. Of ik poetste te onnauwkeurig volgens klanten.  Etc. 

Overhandig een uitgeschreven exemplaar aan de arbeidsdeskundige.

Diploma en Rijbewijs melden of juist niet

Wanneer u beperkingen heeft waardoor u niet langer op niveau van uw diploma kan functioneren heeft het geen zin dat UWV gaat selecteren op functies op dat niveau. toch doet UWV dat om de kans groter te maken dat ze een functie voor u kunnen vinden. Bij begeleiding van iemand met LVB die jarenlang in productiefuncties en schoonmaak had gewerkt werd toch dat diploma genoteerd en wederom een rijbewijs terwijl reeds was aangegeven dat client absoluut niet geschikt was voor beroepsmatig besturen van voertuig vanwege ADHD en LVB. Het diploma dat hij op zijn 18e gehaald had met de nodige doublures alsmede 3 maanden Havo werden ook weer genoteerd. Een totaal zinloze actie. Maar er zijn zaken in de Rechtbank waarbij mensen goedgekeurd worden voor functies omdat ze aan de diploma eis van die functie voldoen.  Dus is mijn advies wanneer u jarenlang in productieomgeving gewerkt heeft en u wilt afgekeurd worden  dan heeft het geen zin te melden dat u ooit een diploma gehaald heeft.  

Gesprekken opnemen en uw recht daarop

Ja dat heeft zeker zin en ik raad dat aan dat te doen, ook wanneer u zich laat begeleiden. U geeft gewoon vooraf aan dat u het gesprek gaat opnemen. Hiertegen kan de arts geen bezwaar maken. U kunt een opname apparaat aanschaffen die gebruik maakt van kaartjes (goed opname apparaat voor muziek 150 euro) of u maakt gebruik van uw mobiele telefoon. Zorg wel dat u weet waar uw opnames staan. Zet ze in een file of berg het kaartje goed op. 

Verzekeringsgeneeskundige rapportage

Deze kunt u controleren aan de hand van de opnames die u gemaakt heeft van het gesprek.  

 

Verzekeringsgeneeskundige en Sociaal-medische rapportage controleren

Deze kunt u controleren aan de hand van uw opname. Heeft de arts wel alles genoteerd?  

In de sociaal medische rapportage staan de beschouwingen. 

In die beschouwingen staat hoe uw medische beperkingen verbonden zijn met beperkingen in werk. Dus een uitleg aan u en de arbeidsdeskundige over de FML. Wanneer er bijvoorbeeld een beperking is aangenomen op hoog handelingstempo moet duidelijk zijn of dat voorkomt uit bijvoorbeeld uw handen of uw schouders of uw armen. Maar ook kan dat voortkomen uit concentratieverlies als gevolg van covid, lvb, niet aangeboren hersenbeschadiging etc.

FML controleren aan de hand van Beschouwingen

U controleert of wat er in de FML staat overeenkomt met wat er in de Beschouwingen staat.  

U gaat per zin die in de Beschouwingen staat kijken waar op de FML de beperking staat. Zin voor zin doorspitten is soms noodzakelijk.

Blijf klachten indienen, voor, tijdens en na beroep en bezwaar

Wanneer iets niet goed gaat zorg dat u via UWV portaal een klacht indient. En blijf dit doen bij elke misstap van het UWV. Klachten worden ook niet altijd geheel afhandeld. Maak dan een nieuwe klacht aan. 

Ook nadat u in beroep bent gegaan bij de Rechtbank kan een klacht nog steeds leiden tot een oplossing.

Controle arbeidskundige rapportage

De rapportage moet duidelijk zijn wat betreft de motivatie voor de functies. Vaak is die rapportage dat niet.  Om de arbeidskundige te controleren heeft u veel meer informatie nodig dan u krijgt toegestuurd. U heeft nodig 

- Lijst van niet eindgeselecteerde functies die gebruikt werd

- De functiebeoordelingen 

- De communicatie die heeft plaatsgevonden tussen verzekeringsarts

  en arbeidsdeskundige over de functies. Die staan soms in een 

  zogenaamde Notitie Functie Belasting AO Criterium WIA

Rol FML CBBS Klant of Persoonsprofiel en Beschouwingen

De arbeidsdeskundige behoort de arbeidsongeschiktheid te beoordelen met een totaal beeld van cliënt. Dat zou hij moeten doen door een goed klantprofiel op te stellen waarin staat hoe u in u voorgaande werk op taak niveau functioneerde. Informatie over uw functioneren dagelijks, in de maatschappij en hoe u daarin beperkt bent door medische (fysieke en/of mentale beperkingen kan hij lezen in beschouwingen.

Helaas wordt in bijna geen enkele casus een klantprofiel opgesteld. De beoordeling vind plaats aan de hand van FML en langslopen van signaleringen in de software en dat is juist niet de bedoeling van een goede WIA beoordeling want dat betekent dat u niet als mens maar als een codering gezien wordt. Hier meer over op pagina FML, Klantprofiel, Beschouwingen, taken verzekeringsarts, taken arbeidskundige

Bezwaar maken - Stap 1

Zodra u weet dat u bezwaar wilt maken stelt u binnen 6 weken een proforma bezwaarschrift op. 

U vraagt hierin uitstel voor het maken van het bezwaar omdat u de stukken moet bestuderen die u opvraagt. 

U vraagt alle stukken op, op basis waarvan de beslissing is genomen waaronder

Alle informatie die verzekeringsarts en arbeidsdeskundige hebben gebruikt voor hun onderzoek en rapportage. 

In dat dossier zit opgevraagde informatie bij artsen - maar soms ook niet (maar als het goed is heeft u dat al ingeleverd tijdens gesprek). Verder vraagt u specifiek op

- Lijst van niet eindgeselecteerde functies die gebruikt werd

- De functiebeoordelingen 

- De communicatie die heeft plaatsgevonden tussen verzekeringsarts

  en arbeidsdeskundige over de functies. Die staan soms in een 

  zogenaamde Notitie Functie Belasting AO Criterium WIA 

Kortom alle gebruikte informatie. 

En natuurlijk bij binnenkomst van de informatie alles controleren. In bezwaar ontbrak bij mij de Notitie Functie Belasting AO die kwam pas in fase beroep naar boven.

Ontbreekt er informatie dan gelijk een klacht indienen en daarnaast een email naar afdeling bezwaar en beroep.