VERKEERD GEBRUIK FML LEIDT TOT ARMOEDEVAL
FML is selectiemiddel geen communicatiemiddel
De FML is binnen UWV ontwikkelt om in kader van WIA beoordeling of re-integratie een voor-selectie van functies mee te maken die mogelijk geschikt zijn voor cliënt maar die dan nog wel handmatig beoordeeld behoren te worden door AD
De redenen om beperkingen van client te coderingen liggen in gebruik van de software. Uitsluitend op basis van coderingen kunnen functies geselecteerd worden die mogelijkerwijs geen overvraging met zich meebrengen maar welke overvraging per functie handmatig beoordeeld dient te worden aan de hand van totaalbeeld van client (en dus niet aan de hand van FML – hetgeen veelal niet gebeurt omdat de FML veelal ook gebruikt wordt door UWV als beoordelingsmiddel)
Wanneer artsen de FML gaat invullen zonder uitvoerig kennis van CBBS basisinformatie leggen zij de basis voor een verkeerde beoordelingen met desastreuze gevolgen voor cliënt, te weten een directe overvraging, welk handelen in strijd is met de door u afgelegde eed.
De basis voor fouten in beoordeling worden gelegd door bedrijfsartsen en verzekeringsartsen die geen opleiding hebben in CBBS basisinformatie.
Maar ook bij artsen die niet overgaan tot invullen van 1.1 tot 1.7 in navolging van omstreden beleid bij UWV die deze punten niet invult alleen bij GDM Schattingsbesluit wat haaks staat op gebruik van FML als selectiemiddel.
Immers bij GDM Schattingsbesluit hoeft de FML niet ingevuld te worden want dan hoeven er helemaal geen functies geselecteerd te worden.
Dit beleid is gewoonweg ingesteld om te voorkomen dat te veel mensen met beperkingen in vasthouden van aandacht, geheugen, concentratie, etc. in de WIA instromen.
Wanneer een arts niet weet dat u in de FML de laagste waarden behoort in te vullen, wanneer de arts niet weet dat de termen hoog handelingstempo en deadlines niets met elkaar te maken hebben, wanneer zij niet weten dat deze niet volgens dagelijks spraakgebruik gehanteerd worden, wanneer zij niet weten dat toelichtingen geen invloed hebben op de selectie van functies, etc etc (320 pagina's leesvoer) dan wordt een FML opgesteld op basis van verkeerde aannames en tal van fouten.
FML gebruikt als communicatie- en beoordelingsmiddel
uitgedrukt in beelden – Client, de boom, teruggebracht tot signaleringen in software die niet tijdig naar boven komen zodat uiteindelijke WIA staat of valt op een beoordeling of in een functie er al dan niet sprake is van kantoortuinen ….'
Voor onderstaande zijn gebruikt schilderijen van Mondriaan, zijn werk van realistisch naar abstract. Laatste schilderij Mondriaan leverde in 2015 50 miljoen dollar op.... Maar om u niet laten verwarren met getallen.... Slechts.... 44 miljoen euro...
De overeenkomst met FML is dat de beperkingen van client in ernstige mate worden geabstraheerd door deze om te zetten in codes die slechts een beperkt aantal niveaus kennen.
Totaalbeeld
Client
Abstractie
FML
De arbeids-deskundige die zonder uitleg gaat interpreteren
Wat de arbeids- deskundige kan opmaken uit de FML
Wat er aan signaleringen binnen 3 functies overblijft - signaleringen die lang niet altijd getoond worden door gebrek in software of fouten in FML
FML wordt binnen UWV gebruikt als beoordelingsmiddel
Dit ligt buiten verantwoording van bedrijfsartsen en verzekeringsartsen van expertisebureaus. Echter zij dienen zich te realiseren dat de fouten die zij maken door gebrek aan kennis over systematiek van CBBS software, direct doorwerken in de beoordeling van de WIA omdat de FML veelal door de verzekeringarts UWV wordt overgenomen, met enige aanpassing naar inzicht van deze arts.
Hierdoor krijgen arbeidsdeskundigen een FML gepresenteerd met een veelheid aan fouten.
Signaleringen binnen de software worden niet getoond wanneer zij getoond behoren te worden.
Met cognitieve beperkingen wordt geen rekening gehouden wanneer 1.1 tot 1.7 niet staat ingevuld.
Verantwoording in communicatie aangaande cliënt op basis van de eed is wat mij betreft
Bedrijfs- of verzekeringsarts behoort mijns inziens arbeidsdeskundige te overhandigen:
-
Beschrijving functioneren client op micro, meso en macro niveau – op basis van kennis ICF welke ten grondslag ligt aan WIA beoordeling etc.
Een beschrijving van functioneren van client naar zichzelf toe, hoe hij functioneert binnen samenlevingsverband (micro, naar familie, kennissen, in clubs, etc (meso) en hoe hij functioneert in de maatschappij (macro) Beperkingen in werk kunnen niet bestaan zonder aanwezigheid van beperkingen op micro en meso niveau omdat de beperkingen in werk gebaseerd zijn op het dagelijks functioneren blz. 37 CBBS basisinformatie . De termen zijn sociaal maatschappelijke termen en geen medische termen. Micro wordt door verzekeringsarts geheel anders opgevat namelijk of iemand zichzelf kan verzorgen, wassen, aankleden. De termen zijn afkomstig uit ICF welke inzichten een nieuwe richting zouden moeten geven aan beoordelingen.....
-
Wanneer u gebruik maakt van FML – Uitleg per FML punt hoe medische beperking(en) van client leiden tot een beperking op de FML – want anders moet de arbeidsdeskundige aannames doen die zijn bekwaamheid overschrijden – want dan moet invulling geven aan een ontbrekend medische beeldvorming van cliënt (wat bij het UWV verregaand gebeurd) – en natuurlijk uitsluitend gebruik van de FML wanneer u de gevolgen van gebruik volledig overziet.
Dagelijkse functioneren van cliënt FML rubrieken 1.1 tot 1.7 in relatie tot 1.8 en 2
Het dagelijks functioneren van cliënt is de basis voor het aannemen van beperkingen in werk. Disfunctioneren in werk is niet mogelijk dagelijks disfunctioneren. Dit is niet een verhaal wat was er eerder het kip op het ei. De FML dient ingevuld te worden op basis van het dagelijks functioneren. CBBS blz 37 uitleg hierover.
Mij is gebleken dat het UWV pas 1.1 tot 1.7 op basis van beleid pas invult wanneer er sprake is van GDML Schattingsbesluit wat in strijd is met de wetgeving en gebruik van FML blz 37 CBBS basisinformatie.
FML is niet bedoeld om hiermee GDM te motiveren. Deze motivatie behoort te staan in de Beschouwingen van VA UWV of in rapportage van bedrijfsarts of verzekeringsarts expertise. Dit is een verregaande gebruik van FML als communicatiemiddel.
Bij GDM Schattingsbesluit hoeft er helemaal geen FML ingevuld te worden, simpelweg omdat er geen arbeidsdeskundig onderzoek (blz 37 CBBS basisinformatie) plaatsvindt en omdat er aldus geen selecties van functies plaats hoeft te vinden. Simple as that. Welk nu ligt er in een communicatie met coderingen ??? Een FML die nauwelijks ruimte biedt voor toelichtingen ? Grote stappen snel thuis ???
Maatschappelijke gevolgen niet invullen 1.1 tot 1.7 !!!
De arbeidsdeskundige vindt 3 functies in productie omgeving omdat hij geen rekening hoeft te houden met beperkingen in aandacht, concentratie en geheugen
De arbeidsdeskundige die uitsluitend werkt aan de hand van de FML en CBBS software kijkt of er signaleringen zijn en of deze overschreden worden om vervolgens client geschikt te achten voor bovenstaande werkzaamheden waarvan werkgever eist dat werkzaamheden met aandacht en concentratie, nauwkeurig worden uitgevoerd, vaak in monotoon werk zonder mogelijkheid om zich terug te trekken van de werkvloer met een x-aantal te behalen stuks per uur. En de oorzaak ligt in de door u opgesteld FML
Voor client die geschikt geacht wordt voor de 3 gevonden functies wordt AO% berekent dat veelal lager ligt dan 25% want UWV stuurt aan op vinden van 3 functies op basis van FML. Dit treft met name mensen in laagbetaald werk omdat AO% berekent wordt op basis van verschil tussen vorig bruto loon en nog haalbare bruto loon in gevonden functies. Dat verschil is minimaal bij mensen in laagbetaald werk waardoor deze mensen, ondanks veelheid aan beperkingen rechtstreeks naar sociale dienst kunnen gaan met inlevering van huis en spaargeld.
Gevolgen van niet beschrijven van functioneren client op gebieden 1.1 tot 1.7 alsmede verkeerd invullen FML ten aanzien van fysieke beperkingen
U verlegt de last naar uitermate kwetsbare cliënten die het gevecht met UWV aan moeten gaan. Ik snap best wel dat u zich juridische kosten wilt besparen en dat u geen gevecht wilt met UWV. Echter er staat u niets in de weg om beperkingen op gebied van concentratrie, aandacht en geheugen etc. op te nemen op de FML.
Het is het UWV zegt dat zij dat uitsluitend doet wanneer er sprake is van GDM wat gewoonweg klinklare onzin is. Wanneer u handelt in het belang van de gezondheid van client laat u een zeer kwetsbare client niet het pad aflopen van bezwaar en beroep dat een ernstige uitputtingsstrijd betekent.
In casus loopt de zaak nu bij de Rechtbank maar heeft UWV bij nader inzien alvast maar IVA toegekend na ruim 120 pagina's bezwaar en evenveel pagina's beroep.
De gevolgen voor cliënten met niet aangeboren hersenletsel, mentale beperkingen, Long Covid etc. zijn gigantisch wanneer u dat niet doet.
De arbeidsdeskundige kan op basis van zijn geheel eigen interpretatie van de FML (welke basis u gelegd heeft) altijd 3 functies vinden in productiewerk waarvoor welliswaar de kenmerkende eisen zijn:
nauwkeurig kunnen werken
voor langere tijd geconcentreerd kunnen werken in monotoon werk
in vaak luidruchtige omgevingen zonder mogelijkheid om zichzelf terug te trekken
met productie-aantallen waaraan moet worden voldaan
Mensen die echt niet meer kunnen, die op zijn, zeer kwetsbaar krijgen een AO% van minder dan 25% omdat het verschil tussen vorig inkomen en resterende verdiencapaciteit te klein is.
Deze mensen, vaak jarenlang werkend onder slechte omstandigheden, met wellicht toch nog een huis en hypotheek of een relatief hoge huur, kunnen direct door naar sociale dienst om alles wat zij in jaren opgebouwd hebben direct in te leveren tenzij nog de kracht over hebben om terug te vechten tegen
een WIA beoordeling op basis van een FML waarvan de bedrijfsarts of verzekeringsarts in expertise de grondlegger van is.
Reactie plaatsen
Reacties